Buchbesprechung – “multigenerationales Arbeiten”

Autoren Robert G. DelCampo, Lauren A. Haggerty, Meredith Jane Haney und Lauren Ashley Knippel “Ein Team von Experten auf dem Gebiet der Human Resources” Referenz fünf Generationen sind live am Arbeitsplatz heute. Das Buch ist sehr US-fokussiert und zielt darauf ab, die verschiedenen Generationen Adresse und wie diese zusammenarbeiten in der heutigen Geschäftswelt. Nach verallgemeinern und Taube holing Gruppen von Menschen nach Alter und historische Exposition basiert, erforscht das Buch Verhaltensweisen auf einem hohen Niveau, wechselte dann zur Kompetenzen und wie sie über die Generationen hinweg zu übersetzen.

multigenerationales ArbeitenAbgedeckte Bereiche umfassen, wie die Generationen miteinander unter Berücksichtigung der sich in andere Denkweise durch Kategorisierung interagieren; behaupten kann dies negative Auswirkungen auf Beziehungen haben als Menschen Züge als Schwächen Stärken nicht unbedingt wahrnehmen.

Das Buch wirkt durch eine Reihe von Bereichen wie Psychologie, Ausbildung und wie dies durch die Generationen, die Kultur eingegangen und wie diese, Rekrutierung und Retention und Führungsstile betroffen ist. Wie oben das Buch nur am Rande streift jedes Teil angegeben und stellt Flächen zur Prüfung für Personalmanagement Strukturierung innerhalb von Organisationen.

Das Buch lohnt sich aber lesen Vorsicht in Bezug auf Stereotypen nicht alle Menschen, die in den Altersunterschied Kriterien fallen, werden wie beschrieben eingenommen werden. Allerdings ist es eine interessante Lektüre, wenn auch auf hohem Niveau und verdient Beachtung als den Kompetenzbereichen beschrieben sind in der Arbeitswelt relevant. Meine einzige Argument ist, dass unabhängig vom Alter wird es immer Unterschiede darin, wie Menschen arbeiten, zu interpretieren und zu liefern.

In einer Zeit, wo wir konditioniert zu negieren Alter sind, gibt es einige starke positive wies darauf hin, in dem Buch mit Schwerpunkt auf die Notwendigkeit der Vielfalt zu einem erfolgreichen Struktur zu schaffen.

Würde ich empfehlen, das Buch? Ja, wenn Sie sich für eine andere Perspektive auf die Strukturierung Ihres Teams suchen.

Verlag: Gower * (Rabatte für Tipoffs und Camel Leser jede Menge für mehrere Gower Titel auf den Link für mehr..)
Länge: 114 Seiten